東京校友会の竹内美奈子会長（'83法）からレポートが届きましたので、下記のとおり掲載いたします。

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東京校友会は、10/28（土）10:30～16:30、立命館東京キャンパスにて、今期第1回「未来塾」を開催しました。
東京校友会「未来塾」は、校友会「未来人財育成基金」の趣旨に賛同し、基金活動を通じて後輩の育成を支援し、かつ、自身も未来人財の一員として共に成長する東京校友会の有志の集まりです。

2015年よりスタートし、通算5回目である今回の「未来塾」は、2回シリーズ。「秋の特別セミナー『現場最前線のプロに聞く！贅沢なセミナー 』」と称し、東京校友会の役員を中心に、現場の第一線で活躍する講師陣が、自らその専門分野で講義をしました。

対象は、「未来人財育成基金」の「毎月継続支援」をしてくださる皆様の、主として若い社会人の方々に学びを提供するという「循環型学びの機会」として、無料にて開催しました。（なんと、お弁当付き！）



第一回のこの日のテーマは、「人事・組織・ファイナンス」。

「組織文化と人財育成」講師：竹内美奈子氏（東京校友会会長・㈱TM Future代表取締役・Ｂリーグ理事）
「キャリアデザインから働き方改革へ」講師：白石久喜氏（㈱社会人材研究所代表取締役所長）
「ライフサイクルと本当の保険とは」講師：茨木紀夫氏（東京校友会副幹事長・保険共済サービス㈱代表取締役）
の90分×3コースを連続講義で実施しました。
参加者は10名。2名が既に未来人財の継続会員で、残り8名は、この日のうちに全員が「未来人材育成基金」に新規に寄付登録をしてくださいました。

 

当日は、週末にも関わらず、熱心な「学ぶ意識の高い方々」が集まり、講師側も参加者の皆さんからも、活発に意見が交わされ、講師側の私たちも有益で学ぶ楽しさ、成長の喜びを感じられる、まさに「未来塾」の名にふさわしい「場」となりました。



終了後は、有志での懇親会に流れ、場を変えて「人と組織」について、わいわいと話し合い、学びの楽しさを皆さんで実感しておられたようです。

主なアンケートからの声は、以下の通りです。

「とても貴重なお話しが聴けてよかった。」「人数も質問しやすくてよかった。」
「未来塾に寄付することで気軽に学べる機会を作っていただき、ありがたかったです。」
「また機会があれば、参加したい。土曜日は参加しやすくありがたい。」
「先輩方にこのような素晴らしい方がいて、心が感謝した。いつか自分もお返しできるようになっていたい。」
「参加者と話せる時間や講師の方々も気軽に話せる雰囲気があり、良かった。」
「実例をもとにわかり易く実践的な内容でもあり、仕事のヒントもたくさんもらえた。」
「心がとても共感できた。」

「ビジネス上で基本的で大切なことを、わかり易く、聴き易く、惹き込まれました。実践にしていきたい。」
「組織文化と人財育成はセットという言葉がとても印象に残りました。」
「組織文化・風土と人財育成は深く結びついていることを学び、改革には両方の改革が必要であることが大切と学んだ。自分が育成する立場となると、組織全体についても考えなくてはならないと理解した。」
「内省力について考え直す良い機会になった。」「研修で学んだことをアウトプットすることの大切さと難しさを感じていたが、引き出しに入れるという前向きな捉え方が、しっくりきた。」

「何を学ぶべきか、学ばないかなど、未来を予測して行動すると時間の有効活用ができると学んだ。」
「30歳に向けて、目標を立てて頑張りたいと思います。」
「キャリアを考える方法としてバックキャストが自分に合うと感じた。10年後20年後どうなっていたいかというテーマで将来を考える機会になった。」
「What is your expertise? 自分の言葉で言えるようにキャリアを見直そうと思います。」
「データや理論をもとにわかり易く伝えることは、仕事の上でもマネしたいと思いました。いつからでも学び直しができるということも共感できた。」

「保険を考えることが大切なことだと思いました。」
「普段は聞けない保険の仕組みをわかり易く説明されて、大変参考になった。」
「保険の仕組み、大切さ、自分に必要な保険書類などを学ぶことができ、有意義だった。人生にとって必要な保険を考える機会となった。」
「スポーツ保険など、ブルーオーシャンに向けて起業して算入される行動力がすごく尊敬できる。」

シリーズ第二回は、11月25日（土）。テーマは、「営業・マーケティング」。
東京校友会副会長でもあり、コカ・コーラカスタマーマーケテイング前社長の井辻秀剛氏を中心にした、ビジネスに役立つ、質の高い講義をご提供します。お楽しみに！！